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??中房網(wǎng)訊 9月17日，"2020中國房地產(chǎn)企業(yè)品牌價值測評成果發(fā)布會暨房地產(chǎn)品牌發(fā)展高峰論壇"在上海舉行。多位業(yè)內(nèi)專家、學(xué)者，以及優(yōu)秀品牌房地產(chǎn)企業(yè)的代表，分別就經(jīng)濟(jì)形勢展望、房地產(chǎn)市場前瞻、企業(yè)品牌之道，以及房地產(chǎn)人力資本等話題展開交流。

中梁控股集團(tuán)地產(chǎn)板塊人力資源發(fā)展中心總經(jīng)理 何勝挺

??過去幾年，中梁發(fā)展得非?？?，今年的疫情則給了他們一個非常好的時機(jī)。

??中梁控股集團(tuán)地產(chǎn)板塊人力資源發(fā)展中心總經(jīng)理何勝挺表示，2020年中梁主要以穩(wěn)為主，包括干部穩(wěn)，班子穩(wěn)。

??而對于人力這一塊，中梁一直在變革。在何勝挺眼中，中梁有幾個特點(diǎn)。一是，中梁的組織推動業(yè)務(wù)或者牽引業(yè)務(wù)比較多，因?yàn)榻M織在前面會牽引比較多一點(diǎn)。二是，中梁一直是機(jī)制牌，對于人力這塊，作為組織的二把手，能夠扶持業(yè)務(wù)，組織干部在未來的存量市場上怎么能做好，這是需要思考的東西。

??此外，何勝挺表示，中梁特別強(qiáng)調(diào)班子的搭配，也特別強(qiáng)調(diào)班子的建設(shè)。對于班子的人員關(guān)注五個方面：一個是班子全不全，能不能勝任；角色是否清晰；工作職責(zé)是否清晰；溝通是否通暢；目標(biāo)是否通暢。另外強(qiáng)調(diào)的是崗位之間要互補(bǔ)，角色比較明確，每個人的職責(zé)可控。這樣搭配起來，一方面便于班子之間信息比較充分，第二也是培養(yǎng)人才，促進(jìn)相互交流。